离职原因（面试版）
被问离职原因时的标准答法：真诚但不说前公司坏话。
模板正文
【模板】上一份工作最大的收获是【具体成长】；离开主要是因为【个人发展诉求】， 比如想往【方向】走，而当时团队的业务重心在【另一方向】。 现在看到贵司的【岗位/业务】正好匹配，所以来试试。 【红线】不评价前领导、不谈薪资矛盾、不说「太累了」。
怎么用
面试前背下来，语气平静、30 秒内说完。
使用要点
- 所有原因都要落到「个人发展」上，这是唯一安全的归因。
- 提前准备一个能证明你说法的前公司项目。
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个人简介（三段式）
简历开头的个人简介，三段说清定位、能力和诉求。
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